山西國際商務職業學院logo

為加強學院的師資隊伍建設、專業建設、課程建設和教科研工作,促進學院教育教學工作的開展,提高學院的教育教學質量和辦學水平,經學院領導研究,決定在學院中青年教師中選拔與培養骨干教師。為使學院選拔與培養骨干教師工作規范化、制度化,特制定本規定。

    一、骨干教師的基本條件

    1、堅持四項基本原則,遵紀守法;熱愛高職教育事業,愛崗敬業,有開拓進取精神和良好的職業道德;治學嚴謹,為人師表,教書育人,團結合作。

     2、具有大學本科及以上學歷,專業知識扎實,有較強的實踐動手能力和創造能力,完成學校規定的教學、科研、專業建設工作,成績顯著。

3、各系已取得中級以上專業技術職稱,在教學、科研工作中,取得成績并且有培養前途的中青年教師。

    4、熟練掌握一門外語,能閱讀本專業的外文文獻;熟練掌握相關計算機技術并能獨立制作課件。

5、從事本專業工作2年以上,心理健康,身體狀況良好。

6、任教以來主講過兩門以上課程的教師。

7、教學、科研能力強、考核優秀、表現突出的助教教師 。

    二、骨干教師的選拔培養原則與措施

    1、選拔原則。

堅持“民主、公開、公平、競爭、擇優”的原則,寧缺毋濫,嚴格把關。

    2、培養措施。

學院創造條件讓骨干教師參加高層次的教學、科研實踐,支持骨干教師申報科研課題和教育教學開發項目,推薦骨干教師參加國內外各種學術團體,參加各種與專業有關的學術活動。

三、骨干教師的選拔辦法

    1、采取個人自薦和系選拔推薦相結合的方式進行,原則上每專業選拔2-3人,公共課選拔1-2人。

    2、各系報人事處,匯總后經學院教學工作委員會進行審核后,學院認定骨干教師。

    四、骨干教師的考核

    1、骨干教師須定期向學院匯報工作和進修情況,每學期最后一個月向各系、學院教學工作委員會遞交工作總結及相關材料。

    2、學院教學工作委員會和各系對骨干教師進行年度考核,檢查培養計劃落實情況。對考核結果為不合格者,即取消骨干教師資格。

    五、其他

    骨干教師的選拔和認定,每年進行一次。

    本規定自公布之日起執行,由人事處負責解釋。

    附: 《山西國際商務職業學院骨干教師申請表》

                                            

 〇〇九年十月十三


上一篇:關于二OO九——二O一O學年度骨干教師選拔認定的通知
下一篇:關于進一步規范專業技術資格證書管理有關問題的通知

山西快乐十分开奖结果