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        2019年,學院要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真學習貫徹習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的講話精神,貫徹黨的十九大精神,貫徹全國教育工作會議精神,堅持中國特色社會主義發展道路,在省委省政府、省商務廳、省教育廳的領導下,以學院《章程》和“十三五”發展規劃為引領,以全面提高教學質量為抓手,以持續推進學院重點專業建設為載體,培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人。

一、強化主體責任,推進全面從嚴治黨向縱深發展,堅定不移地抓好黨建工作

(一)進一步樹牢“四個意識”,堅決踐行“兩個維護”,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,牢牢把握正確的政治方向,強化意識形態工作,推動學院各項工作。

(二)全面實施大學生思想政治教育質量提升工程,確保思想政治教育進課堂、進教材、入腦入心、見行見效。抓好輔導員隊伍建設;加大思政課教師和黨務工作者的培訓提升力度;提升學生管理工作水平;積極推進大學生心理咨詢服務;加強大學生安全教育;認真做好學生獎助貸款及評優評先工作,落實好大學生應征入伍政策。組織開展“五四”系列活動、“青年馬克思主義者”培養工程、暑期社會實踐活動及各類文體活動;繼續將青年文明號志愿活動引向深入,打造學院特色志愿品牌

(三)以“三重一大”決策制度貫徹落實為抓手,健全和完善制度監督機制。深入貫徹落實“中央八項規定”精神,嚴格執行《山西國際商務職業學院落實八項規定實施細則》,嚴明紀律,正風肅紀,多措并舉地嚴防“四風”問題隱蔽變異、反彈回潮。開展針對廣大教職員工的廉潔自律教育,營造風清氣正的良好校園氛圍。

(四)搭建黨群共建橋梁,完成工會、團委換屆工作,形成以黨建促工作,以黨建帶團建的全面發展格局。

(五)加大干部培訓力度,提升干部綜合素質。加強中層干部、優秀教師、黨務工作者培訓,切實轉變思路,開闊視野,增加知識儲備,使其成為政策熟、業務精、辦法多、眼界寬的行家里手。

二、加強師風師德建設,培育雙師型骨干教師隊伍教師隊伍的能力和素質提升

(一)全面加強師德師風建設。不斷提高廣大教師的思想政治素質,健全師德建設長效機制,完善年度考核機制,引導廣大教師以德立身、以德立學、以德施教。

(二)加強教師隊伍建設。科學規劃,各類資源向省級重點專業、重點課程的教師傾斜;完成2019年國培和省培等各類培訓任務;加強教學督導檢查,持續推進教學公開課、教學基本功比賽;深入開展教師評優評先工作;進一步提升教師專業素質能力,促進雙師型骨干教師隊伍建設;做好2019年專業技術人員職稱評審工作;做好全國教師管理信息系統信息更新。

三、以特色建設年為契機,全面推進課堂革命

(一)落實課程思政建設,對照學院十三五發展規劃中的各項目標與任務,集中資源,全力建設重點及特色專業。做好商務管理系創新行動計劃物流教學資源庫的建設、結項驗收工作。做好經濟系重點專業的驗收及骨干專業的建設工作。

(二)組建院級課題團隊,在部分專業中開展課程改革試點工作。改革的內容以校企合作課程和信息化教學課程為重點。做好2019年新專業的調研、論證、申報工作。完成2019級人才培養方案的審核與匯編工作。

(三)繼續推進教學秩序整頓。做好教師素質與能力提升工程。發揮科研激勵機制,推動科研成果再上新臺階。完成教師職稱晉升。積極備戰各類職業技能大賽。

持續推進產教融合,校企合作,做好招生就業

(一)依托省商務廳,緊密對接商務領域企業,積極開展校企合作。深化“引企入教”改革,將企業需求和人才培養有機融合,引入企業深度參與學院教育教學改革、專業建設、課程開發、實習實訓等環節。

(二)推進產教協同育人,嘗試學院招生與企業招工有機結合,通過引企入校與引校入企模式,將企業真實項目引入課程教學,將課堂教學搬進企業,讓學生在真實的工作環境中學習體驗企業工作。

(三)樹立全員招生意識,提升學院社會影響,確保完成2019年招生任務。廣開就業渠道,形成全員參與就業工作的良好局面,做好畢業生就業指導服務工作。

(四)積極推動校企合作,大膽嘗試訂單培養的多種模式,在現有基礎上,進一步規范管理,探索更為穩健、高效的訂單培養模式。

、進一步改善辦學條件,優化學院資產、人力資源配置

(一)加強學院硬件建設。加強與上級主管部門的密切聯系,努力尋求政策和資金上的幫助和扶持,重點完成學院操場規劃,逐步改善辦學條件。

(二)提高學院后勤保障服務水平。在做好水、電、暖、餐、車輛等常規保障的基礎上,積極推進學院消防工程驗收,繼續推進掃黑除惡專項工作,積極申請學院警務室的設立。

(三)按照《行政事業單位資產清查核實管理辦法》,開展學院清產核資工作,進一步規范學院資產管理,提高資產使用效率,優化各類資產配置,充分發揮資源效益。

六、進一步優化教職工隊伍結構,深化人事制度改革

結合學院實際情況,科學合理地重新設定學院“三定”方案,以優化人員結構,建立教職工滿負荷工作機制;建立職能明確、設置合理、運轉協調、辦事高效的行政管理體系;建設一支德才兼備、素質優良、結構合理、專兼結合、開拓創新、富有活力的師資隊伍為目標。遵循高等教育規律,以確定職能、機構、編制為核心,以人事分配制度改革為后續激勵制約機制,強化崗位聘任與管理,嚴格定編定崗,推進院系兩級管理。

進一步提高社會服務能力

(一)充分發掘資源,進一步拓展校內外社會服務與培訓業務,做好普通話培訓和各類社會考試承接服務,更好地服務地方經濟建設,擴大我院社會服務的影響力和知名度。

(二)堅持問題導向,鼓勵有能力的教師積極參與省商務廳有關課題的研究,強化服務商務系統、解決具體問題的公關能力。


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